Formation : Plan de développement des compétences – Améliorer son efficacité professionnelle

Durée : 70 heures (10 jours)

Public : Salariés et dirigeants

Modalité : Présentiel / Distanciel hybride

Attestation : Délivrée à l’issue de la formation

Tarif: 6300€

Objectif général

Permettre aux participants d’identifier leurs axes de développement, renforcer leurs compétences professionnelles et optimiser leur efficacité dans leur poste.

Objectifs spécifiques

· Identifier les compétences clés à développer pour améliorer la performance.

· Définir un plan d’action personnel et professionnel.

· Optimiser l’organisation et la gestion du temps.

· Développer la communication, le leadership et la collaboration.

· Appliquer des outils et méthodes pour accroître l’efficacité au quotidien.

Module 1 : Diagnostic et auto-évaluation – 8 heures

Objectifs : Identifier les forces et axes de développement individuels.

Contenu : – Bilan des compétences et connaissances – Auto-évaluation et feedback 360° – Identification des priorités et objectifs de développement – Atelier pratique : plan d’action initial

Méthodes pédagogiques : exercices individuels, questionnaires, échanges collectifs.

Module 2 : Organisation et gestion du temps – 10 heures

Objectifs : Optimiser son temps et prioriser ses tâches.

Contenu : – Techniques de planification et priorisation – Gestion des interruptions et distractions – Méthodes de productivité personnelle (Pomodoro, matrices, to-do lists) – Exercices pratiques : organisation de sa semaine et planification de projets

Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, travaux dirigés, études de cas.

Module 3 : Communication et collaboration – 12 heures

Objectifs : Développer des compétences relationnelles et collaboratives.

Contenu : – Communication efficace et assertive – Gestion des conflits et feedback constructif – Travail en équipe et intelligence collective – Atelier pratique : jeux de rôle et simulations

Méthodes pédagogiques : mises en situation, échanges collectifs, ateliers collaboratifs.

Module 4 : Leadership et influence professionnelle – 10 heures

Objectifs : Renforcer son impact et sa capacité à motiver et influencer.

Contenu : – Styles de leadership et adaptation – Motivation et engagement des équipes – Développement de l’influence et de la crédibilité professionnelle – Atelier pratique : analyse de situations et plan d’action

Méthodes pédagogiques : études de cas, simulations, ateliers pratiques.

Module 5 : Gestion du stress et efficacité personnelle – 8 heures

Objectifs : Mieux gérer le stress et améliorer la performance individuelle.

Contenu : – Techniques de gestion du stress et relaxation – Organisation mentale et concentration – Méthodes d’optimisation des ressources personnelles – Exercices pratiques : mise en situation et suivi

Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, exercices individuels, échanges collectifs.

Module 6 : Plan de développement personnel et professionnel – 12 heures

Objectifs : Construire et mettre en œuvre un plan concret.

Contenu : – Élaboration du plan de développement personnalisé – Fixation des objectifs SMART – Suivi et évaluation des progrès – Présentation et validation du plan

Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, tutorat individuel, feedback collectif.

Module 7 : Suivi et consolidation – 10 heures

Objectifs : Accompagner la mise en application et consolider les acquis.

Contenu : – Suivi des actions mises en place – Ajustements et améliorations continues – Retours d’expérience et échanges collectifs – Évaluation finale des acquis et plan de suivi

Méthodes pédagogiques : tutorat, ateliers collectifs, exercices pratiques, feedback personnalisé.

Méthodes pédagogiques générales

· Alternance théorie / pratique

· Études de cas et mises en situation professionnelles

· Travaux dirigés et exercices pratiques

· Supports : guides, modèles de plan de développement, fiches techniques

· Évaluation continue via exercices pratiques et participation active

Évaluation et attestation

· Participation active aux modules et ateliers

· Élaboration et présentation du plan de développement personnel et professionnel

· Attestation de formation délivrée après validation des acquis